Испытательный срок часто считают временем, когда уволить могут в любой день и без объяснений. Закон устроен иначе: статья 71 Трудового кодекса позволяет расторгнуть договор по результатам испытания до его окончания, но с письменным предупреждением, с указанием причин и в рамках срока. Ниже порядок по тексту ТК РФ в редакции, действующей на 2 октября 2026 года: когда испытание вообще возможно, сколько оно длится и кому его не устанавливают, как работодатель должен увольнять, какие выплаты положены, как уйти самому и что делать, если вы не согласны или работаете без оформленного договора. Это не юридическая консультация: в конкретном споре сверяйтесь с текстом закона и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Что такое испытательный срок по закону
Испытание есть не у всех работников и не у всех работодателей. По статье 70 ТК РФ оно появляется только по соглашению сторон и только если записано в трудовом договоре. Цель в законе названа прямо: проверить, соответствует ли работник поручаемой работе.
Из статьи 70 следуют три правила.
- Условие должно быть в трудовом договоре. Если его там нет, закон считает, что работник принят без испытания.
- Если человека допустили к работе без договора, условие об испытании можно добавить, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
- Пока идёт испытание, на работника распространяются все нормы трудового законодательства: оплата, отпуск, больничный, охрана труда.
Приказ о приёме издают на основании договора, и по статье 68 его содержание должно соответствовать условиям договора. Значит, срок испытания в приказе и в договоре должен совпадать. Если условие есть только в приказе, а договор о нём молчит, то по тексту статьи 70 в договоре условия нет.
Главное правило
Испытание существует там, где оно записано в договоре. Устная фраза «у нас три месяца испытательного» без записи в договоре испытания не создаёт.
Закон называет испытание условием по соглашению сторон, а статья 57 относит его к дополнительным условиям договора. Поэтому срок и формулировку можно обсудить до подписи.
Сколько длится испытание и кому его не устанавливают
| Ситуация | Предельный срок испытания по статье 70 |
|---|---|
| Обычный работник | Не более 3 месяцев |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | Не более 6 месяцев |
| Трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается |
Это потолок, а не норма: в договоре можно записать и меньший срок. Испытание не устанавливается для следующих категорий лиц (статья 70 ТК РФ):
- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- не достигших возраста восемнадцати лет;
- получивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Возраст ребёнка в этом списке изменился недавно. Федеральный закон от 9 апреля 2026 года N 91-ФЗ заменил «до полутора лет» на «до трёх лет», и с 1 сентября 2026 года действует новая норма. Если в старой статье указано полтора года, она устарела.
В срок испытания не засчитываются время болезни и другие периоды, когда человек фактически отсутствовал на работе. Условный пример: испытание три месяца, за это время вы проболели 10 дней. Испытание закончится на 10 дней позже, чем при работе без пропусков.
Как работодатель увольняет по результатам испытания
Основание закреплено в статье 71, а в перечне оснований статьи 77 оно относится к расторжению по инициативе работодателя. Порядок такой.
Письменное предупреждение
Работодатель предупреждает об увольнении письменно, не позднее чем за три дня до него. Устного «завтра можешь не выходить» для этого мало.
Причины в уведомлении
В предупреждении указывают причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. Какими документами их подтверждают, статья 71 не уточняет. Чем конкретнее причины, тем проще их проверить и работнику, и суду.
Расторжение до конца испытания
Договор расторгают до истечения срока испытания. Если срок прошёл, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.
Расчёт в день увольнения
В последний рабочий день работодатель выплачивает все причитающиеся суммы (статья 140). Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие при таком увольнении не выплачивается (статья 71).
Как считать три дня, подсказывает статья 14 ТК РФ: в срок, исчисляемый календарными днями, включаются и нерабочие дни, а если последний день срока нерабочий, днём окончания считается ближайший следующий рабочий. Статья 71 говорит просто «за три дня», поэтому предупреждение лучше вручать с запасом: уведомление в последний день испытания не оставляет трёх дней до его окончания. Спорные случаи с датами проверяйте по тексту статей и в трудовой инспекции.
Узнаваемая ситуация: в пятницу, в последний день испытания, вам вручают уведомление и просят подписать заявление «по собственному, так проще для трудовой». Закон требует предупредить за три дня и расторгнуть договор до конца испытания, а здесь времени на это уже нет. Заявление под таким нажимом подписывать не нужно: сначала сверьте даты.
Отдельный случай: уведомление пришло, когда вы на больничном или в отпуске. Последний абзац статьи 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 77 относит увольнение по статье 71 к инициативе работодателя. В такой ситуации не откладывайте вопрос и сверьте даты с текстом статей и с трудовой инспекцией.
Какие причины убедительны: слабо, лучше и почему
Статья 71 требует указать причины, но не определяет, какими они бывают. Поэтому уведомления сильно различаются по качеству. Ниже условные формулировки, которые показывают, что в них проверить легко, а что нет.
| Слабо | Лучше | Почему |
|---|---|---|
| «Не соответствует занимаемой должности» | «К 10 октября не выполнены задачи 1 и 2, поставленные 1 октября в письме руководителя, результаты приложены» | Первую формулировку нечем проверить. Вторая называет задачу, срок и документ, и работник может с ней согласиться или возразить по существу |
| Устное «ты нам не подходишь» | Письменное уведомление с датой и подписью о получении | Статья 71 требует письменной формы, и без даты не от чего считать три дня |
| Критерии оценки впервые названы при увольнении | Задачи и срок результата записаны в первые недели: в письме, плане испытания или трекере | Работник знал, по чему его оценят, а у работодателя есть опора для вывода |
| «Не сработались» | Причина, привязанная к работе: сроки, качество, ошибки в конкретных документах | Статья 70 определяет цель испытания как проверку соответствия поручаемой работе, поэтому причины лучше связывать с работой |
Это не перечень из закона, а разбор того, что легче или труднее проверить. Достаточно ли обоснован вывод, в споре решает суд, и результат зависит от обстоятельств.
Как записать несогласие при получении уведомления
«С уведомлением от 14.10 ознакомлен. С указанными причинами не согласен: задачи 1 и 2 выполнены к 10.10, отчёт отправлен руководителю по почте 10.10». Дата, подпись. Даты здесь условные и продолжают пример из таблицы выше. Подпись фиксирует получение, а отметка о несогласии показывает вашу позицию сразу.
Что платят при увольнении на испытательном сроке
Закон не делит работников на «испытуемых» и остальных: пока идёт испытание, действуют те же нормы об оплате и отпуске (статья 70). При увольнении по статье 71 выплаты такие.
| Что | Положено | Основание |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время, включая дни предупреждения | Да, в день увольнения | Статья 140: все суммы выплачиваются в день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да, за все неиспользованные отпуска | Статья 127 |
| Выходное пособие | Нет | Статья 71: расторжение без выплаты выходного пособия |
| Учёт мнения профсоюза | Не требуется | Статья 71 |
Отпуск накапливается с первого дня. В стаж для отпуска входит время фактической работы (статья 121), основной отпуск составляет 28 календарных дней (статья 115), а право использовать отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы, если стороны не договорились о более раннем сроке (статья 122). Поэтому при увольнении через три месяца отпуск остаётся неиспользованным, если стороны не договорились о более раннем, и за него выплачивают компенсацию.
Условный расчёт компенсации
Оклад 100 000 рублей, три полных отработанных месяца. Онлайнинспекция.РФ, сервис Роструда, считает компенсацию по Правилам об очередных и дополнительных отпусках 1930 года (пункты 28 и 35): 2,33 дня отпуска за полный месяц (28 : 12). В её примере на три месяца получается 3 x 2,33 = 6,99 дня. Средний дневной заработок по статье 139: 100 000 / 29,3, около 3 413 рублей. Компенсация: 6,99 x 3 413, около 23 860 рублей до вычета НДФЛ.
Пример упрощён: при стаже меньше 11 месяцев компенсация по пункту 28 Правил пропорциональна отработанному времени, а неполные месяцы округляют по пункту 35 (остаток меньше половины месяца отбрасывают, не меньше половины считают за месяц). Точную сумму считает бухгалтерия по фактически начисленной зарплате и отработанному времени. Выплаты «в конверте» в расчёт не попадают: статья 139 берёт фактически начисленную заработную плату.
Если вы решили уйти сами
Работник тоже вправе прекратить испытание. Если он пришёл к выводу, что работа ему не подходит, он расторгает договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (статья 71). Общий срок предупреждения по статье 80 составляет две недели, поэтому в период испытания уйти проще.
- Подайте заявление письменно и оставьте себе копию с отметкой о получении.
- Укажите дату последнего дня с учётом правил статьи 14 об исчислении сроков: календарные дни считаются вместе с выходными.
- В последний день получите расчёт, а по письменному заявлению копии документов, связанных с работой (статья 62, срок выдачи три рабочих дня).
Что ещё нужно знать об отработке и о том, как оформить уход, разобрано в статье как уволиться без отработки. Если вы уходите потому, что условия оказались не такими, как обещали, сохраните оффер и переписку на случай разногласий.
Если вы не согласны с увольнением: что делать работнику
Не подписывайте лишнего
Не пишите заявление «по собственному» под давлением. Увольнение по результатам испытания и по собственному желанию это разные основания: пункт 4 и пункт 3 части первой статьи 77. Общий порядок действий разобран в статье уволили с работы: что делать.
Зафиксируйте позицию письменно
Распишитесь в получении уведомления с датой и сразу добавьте, что не согласны с причинами и почему. Подпись фиксирует факт получения.
Запросите документы
По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой: приказа о приёме, приказа об увольнении, справок (статья 62). Попросите заодно копии документов, на которые ссылаются причины в уведомлении.
Соберите подтверждения
Задачи с датами, переписку, отчёты, письма с положительной оценкой, результаты, которые можно проверить.
Не пропустите срок
Решение работодателя можно обжаловать в суд (статья 71). По спорам об увольнении срок обращения один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности (статья 392).
Обратитесь в инспекцию
Жалобу в государственную инспекцию труда можно подать через сайт Онлайнинспекция.РФ, это сервис Роструда. Откладывать решение об иске в ожидании ответа инспекции рискованно: месячный срок идёт.
Если суд признает увольнение незаконным, по статье 394 работника восстанавливают на прежней работе и принимают решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Исход конкретного дела заранее не известен: он зависит от обстоятельств и доказательств.
Испытательный срок без оформления
Путаница возникает, когда человек вышел на работу, а бумаги «потом». Вот как закон смотрит на четыре ситуации.
| Ситуация | Что говорит закон | Что делать |
|---|---|---|
| Вы вышли на работу, а договор «оформим на следующей неделе» | Договор считается заключённым, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Письменно его оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к работе (статья 67) | Потребуйте письменный договор и сохраняйте подтверждения работы: переписку, пропуск, задания |
| Вам сказали про три месяца испытательного, а договора нет | При допуске без договора испытание возможно, только если до начала работы подписано отдельное соглашение (статья 70) | Если такого соглашения не было, испытания по тексту статьи 70 у вас нет, а увольнение по статье 71 опирается на испытание |
| Договор есть, но про испытание в нём ни слова | Отсутствие условия означает приём без испытания (статья 70) | Сверьте приказ с договором: приказ должен соответствовать договору (статья 68). Храните свой экземпляр с подписью (статья 67) |
| Предлагают «оформить после испытательного срока» | Письменный договор нужен не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (статья 67), а испытание существует в трудовом договоре (статья 70) | Считайте это тревожным знаком и потребуйте оформления сейчас |
Статья 70 говорит об испытании при заключении трудового договора, а о договорах гражданско-правового характера в ней ничего нет. Какие документы работодатель вправе потребовать при оформлении и что получить в первый день, перечислено в статье документы для устройства на работу.
Как снизить риск неудачного испытания
По данным SuperJob (опрос 29 июля - 4 августа 2026 года, 1600 экономически активных россиян с опытом работы; в пересказе СМИ от 11 августа 2026 года), 21% респондентов доводилось уходить с испытательного срока по собственному желанию, а 6% расставались с работодателем по его решению. Успешно проходили испытание и продолжали работать 60%. Это самооценка опрошенных, а не статистика судов и Роструда.
Причины ухода по своему желанию участники опроса называли разные: нагрузку выше обещанной, токсичного руководителя, хаос и неорганизованность, а также то, что на собеседовании скрыли реальное положение дел в компании. В пересказе они названы без ранжирования, поэтому сравнить их по частоте нельзя. Часть таких причин можно проверить до подписи договора.
- Получите оффер письменно и проект договора заранее. Что должно быть в предложении, разобрано в статье что такое оффер.
- Сверьте в проекте договора срок испытания, оклад, дату начала работы и должность с тем, что обещали устно.
- Спросите будущего руководителя, по каким результатам оценят испытание, и попросите записать задачи на первые недели.
- Не увольняйтесь с прежнего места, пока договор не подписан.
Если вакансии приходится просматривать вечерами после работы, на проверку условий может не хватить сил. Jobs отслеживает вакансии на HH, откликается за вас и присылает приглашения. Собеседования, проверка условий и решение о выходе на работу остаются за вами.
Источники и проверка норм
Тексты норм: Трудовой кодекс РФ. Для расчёта среднего заработка: постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025. Дата проверки: 4 октября 2026 года. Условия договора и обстоятельства вашего увольнения могут влиять на расчёт. Порядок действий работодателя по разъяснению Роструда.
Частые вопросы
Можно ли уволить по результатам испытания без объяснения причин?
Если работодатель увольняет по результатам испытания (статья 71 ТК РФ), он предупреждает об этом письменно не позднее чем за три дня и указывает причины, по которым признал работника не выдержавшим испытание. Решение работник вправе обжаловать в суд. Увольнение по другим основаниям, например по соглашению сторон, идёт по своим правилам, и статья 71 их не описывает.
Положено ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
Нет, статья 71 прямо говорит о расторжении договора без выплаты выходного пособия. Но зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются в день увольнения (статьи 140 и 127).
За сколько дней нужно предупредить, чтобы уйти самому на испытательном сроке?
За три дня, в письменной форме (часть четвёртая статьи 71). Вне испытания общий срок предупреждения две недели (статья 80).
Сколько может длиться испытательный срок?
Не более трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений до шести месяцев. При договоре на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. Время болезни и другие отсутствия в срок не засчитываются.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет (с 1 сентября 2026 года), лицам младше 18 лет, выпускникам со средним профессиональным или высшим образованием, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя, избранным по конкурсу или на выборную должность и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. Полный перечень в статье 70.
Что делать, если испытание есть на словах, а в договоре о нём ничего нет?
Отсутствие условия в договоре означает, что вы приняты без испытания (статья 70). Сохраните свой экземпляр договора и сверьте его с приказом о приёме: содержание приказа должно соответствовать договору (статья 68).
Можно ли уволить на испытательном сроке, пока человек на больничном?
Статья 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 77 относит увольнение по статье 71 к инициативе работодателя. Если уведомление пришло в такой период, сверьте даты с текстом статей и обратитесь в трудовую инспекцию.