По статье 80 Трудового кодекса работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели, а срок идёт со следующего дня после получения заявления. Это общее правило, и «уволиться без отработки» значит одно из двух: сократить этот срок или подать заявление так, чтобы он пришёлся на время, когда вы и так не на работе. Закон оставляет для этого несколько путей: соглашение с работодателем, невозможность продолжать работу, установленные нарушения со стороны работодателя, отпуск с последующим увольнением и особые сроки там, где сам кодекс называет другой срок предупреждения. Ниже разобраны эти пути, даны шаблоны заявления, объяснено, что происходит с больничным и отпуском в эти две недели, как отозвать заявление и что делать, если вас не отпускают. Статья опирается на Трудовой кодекс в редакции от 25.05.2026 и разъяснения Роструда и не заменяет консультацию юриста: в вашей ситуации сверяйтесь с текстом закона и трудовой инспекцией.
Что значит «без отработки» по закону
В статье 80 ТК РФ слова «отработка» нет. Там сказано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, «предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». То есть две недели это срок предупреждения, а «без отработки» означает, что вы хотите сократить его или не выходить на работу в эти дни на законных основаниях.
Срок считается от получения заявления работодателем: «течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Поэтому важна не дата, которую вы написали на листе, а день, когда работодатель его получил.
Условный пример. Работодатель получил заявление в понедельник, 5-го числа. Срок начинается во вторник, 6-го, и последним днём двух недель будет понедельник, 19-го. Числа выдуманы для иллюстрации, дату последнего дня проверьте по приказу об увольнении.
До конца срока вы остаётесь работником, и обязанность работать сохраняется. По истечении срока всё меняется: работник, как сказано в части пятой статьи 80, «имеет право прекратить работу», а в последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.
Пять способов уйти раньше двух недель
Произвольно сократить срок в одностороннем порядке закон не позволяет. Но он называет случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, и случаи, когда нужна его договорённость с вами.
| Способ | Основание | Нужно ли согласие работодателя | На что обратить внимание |
|---|---|---|---|
| Соглашение о более ранней дате | Ст. 80 ч. 2, ст. 78 | Да | Закрепите дату письменно. Подробнее о таком увольнении в статье увольнение по соглашению сторон |
| Невозможность продолжать работу | Ст. 80 ч. 3 | Нет: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении | Нужна причина из закона или разъяснений Верховного суда, лучше с документом |
| Установленное нарушение работодателя | Ст. 80 ч. 3 | Нет | Нарушение должно быть установлено, например инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом |
| Отпуск с последующим увольнением | Ст. 127 ч. 2 | Неиспользованные отпуска «могут быть предоставлены» с последующим увольнением по вашему письменному заявлению | Днём увольнения считается последний день отпуска |
| Особый срок предупреждения | Ст. 71 ч. 4, 280, 292, 296 | Нет | Срок другой по самому кодексу, см. таблицу ниже |
Последняя строка требует отдельной таблицы. Часть первая статьи 80 прямо оговаривает, что иной срок может установить кодекс или иной федеральный закон. Кодекс устанавливает его, в частности, в четырёх случаях.
| Кто увольняется | Срок предупреждения | Статья |
|---|---|---|
| Работник на испытательном сроке | Три дня, письменно, если работа ему не подходит | Ст. 71 ч. 4 |
| Руководитель организации | Не позднее чем за один месяц | Ст. 280 |
| Работник по срочному договору на срок до двух месяцев | Три календарных дня, письменно | Ст. 292 ч. 1 |
| Работник, занятый на сезонных работах | Три календарных дня, письменно | Ст. 296 ч. 1 |
Если вы на испытательном сроке, подробности и подводные камни разобраны в статье увольнение на испытательном сроке. Обратите внимание: срок руководителя организации не короче, а длиннее обычного. Это единственная строка таблицы, где закон требует больше двух недель.
Невозможность продолжать работу и нарушения работодателя
Часть третья статьи 80 говорит о заявлении, которое «обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)». Перечень не закрыт: закон называет примеры и добавляет «другие случаи». В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор «в срок, указанный в заявлении работника».
Пленум Верховного суда в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 добавляет пример: направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы. Он же уточняет, что причины должны быть уважительными, то есть такими, в силу которых работник не может продолжать работу.
| Причина | Откуда она взята | Что стоит приложить к заявлению |
|---|---|---|
| Зачисление в образовательную организацию | Ст. 80 ч. 3 | Справку или приказ о зачислении |
| Выход на пенсию | Ст. 80 ч. 3 | Документ, подтверждающий право на пенсию или её назначение |
| Направление супруга за границу или к новому месту службы | П. 22 Пленума ВС РФ № 2 | Документ о направлении |
| Иная уважительная причина, делающая продолжение работы невозможным | П. 22 Пленума ВС РФ № 2 | Документы, которые показывают, почему вы не можете продолжать работу |
| Установленное нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора | Ст. 80 ч. 3 | Акт проверки, решение суда или иной документ, где нарушение установлено |
Закон не содержит списка документов для такого заявления, поэтому колонка «что приложить» это совет, а не требование. Смысл в том, чтобы причина поддавалась проверке.
С нарушениями работодателя надо быть аккуратным. Пленум пишет, что нарушения могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и судом. Собственное мнение о нарушении не заменяет установленного факта. Роструд на портале Онлайнинспекция.рф публикует отдельный образец заявления для случая части третьей статьи 80.
Работодатель может не согласиться с причиной. Тогда вопрос решается обращением в государственную инспекцию труда или в суд, и исход зависит от обстоятельств.
Больничный и отпуск в период предупреждения
Два вопроса возникают в эти две недели: что будет, если заболеть, и можно ли «отгулять» их отпуском. Ответы лежат в разных статьях, поэтому сведены в таблицу.
| Ситуация | Что говорят закон и Роструд | Что это значит |
|---|---|---|
| Заболели, пока идёт срок предупреждения | Роструд: работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения, если он не отозвал или не изменил заявление, независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности | Больничный срок не продлевает. Дата, указанная в заявлении, остаётся датой увольнения |
| Хотите отгулять оставшийся отпуск и уволиться | Ст. 127 ч. 2: по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска | Просите отпуск письменно и согласуйте даты с работодателем |
| Подаёте заявление, находясь в отпуске без сохранения заработной платы | Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1: ТК не содержит препятствий для такого заявления, срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем | Подать заявление можно, срок идёт со следующего дня после получения |
| Заявление подано, но вы на больничном или в отпуске | Ст. 81 ч. 6 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска. Роструд в письме от 19.09.2024 указывает, что это правило применяется только к увольнению по инициативе работодателя | На ваше собственное заявление этот запрет не распространяется |
Условный пример с отпуском. У вас 14 дней неиспользованного отпуска, заявление об увольнении получено 5-го, срок истекает 19-го. Вы подаёте заявление и просите отпуск с последующим увольнением с 6-го по 19-е. Если работодатель согласен, днём увольнения будет 19-е, последний день отпуска, и на работу вы уже не выходите. Если дней меньше, чем осталось до конца срока, часть срока придётся отработать или согласовать иначе. Если больше, за неиспользованные дни выплачивается денежная компенсация: статья 127 в части первой говорит о компенсации за все неиспользованные отпуска. Как она считается, читайте в статье компенсация за неиспользованный отпуск.
Есть и ограничение. Роструд в инструкции для работодателей указывает: если работник увольняется до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой зарплаты может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Это стоит проверить до подачи заявления, если вы уже отдыхали в этом рабочем году.
Как отозвать заявление и когда это уже нельзя
Передумать закон позволяет. Часть четвёртая статьи 80: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому по кодексу и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении договора.
Пленум приводит пример. По части четвёртой статьи 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении договора работникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому до того как отзывать заявление, уточните, не приглашён ли уже кто-то на ваше место.
| Момент | Можно ли отозвать заявление |
|---|---|
| Срок предупреждения идёт | Да, в любое время до его истечения (ст. 80 ч. 4) |
| На ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать | Увольнение произойдёт (ст. 80 ч. 4, п. 22 Пленума) |
| Оформлен отпуск с последующим увольнением | Да, до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 127 ч. 4) |
| Срок истёк, договор не расторгнут, а вы не настаиваете на увольнении | Договор продолжает действовать (ст. 80 ч. 6) |
Отзыв оформляйте письменно. Образец заявления об отзыве по части четвёртой статьи 80 есть в банке типовых документов на Онлайнинспекция.рф.
Шаблоны заявления
Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъясняет, что требований к тексту заявления об увольнении по собственному желанию в трудовом законодательстве нет, установлено лишь то, что оно оформляется письменно (ответ на вопрос от 21.05.2026). Ниже варианты под разные ситуации. Квадратные скобки заполните сами, формулировки условные.
Обычное заявление
[Должность руководителя, название организации, ФИО руководителя]. От [должность, ФИО работника]. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата последнего дня работы]. [Дата заявления]. [Подпись].
Заявление с просьбой о более ранней дате
Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата через две недели]. Прошу рассмотреть возможность расторжения договора по соглашению сторон с [более ранняя дата]. [При желании укажите причину, например выход на новую работу с этой даты: это необязательно.] Готов передать дела по списку до [дата]. [Дата]. [Подпись].
Заявление по части третьей статьи 80 (невозможность продолжать работу)
Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]. Продолжение работы невозможно в связи с [причина, например: зачислением в образовательную организацию с [дата]]. Основание: часть третья статьи 80 ТК РФ. Приложение: [документ, подтверждающий причину]. [Дата]. [Подпись].
Заявление об отпуске с последующим увольнением
Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за [количество] дней с [дата начала] по [дата окончания] с последующим увольнением по собственному желанию (статья 127 ТК РФ). Днём увольнения прошу считать последний день отпуска, [дата]. [Дата]. [Подпись].
Как подтвердить дату получения. Срок идёт со следующего дня после получения заявления работодателем, поэтому нужен след этой даты. Практичные способы: подпись или входящий номер на вашем экземпляре, регистрация заявления в канцелярии, письмо способом, который подтверждает вручение, например заказным с уведомлением. Сохраните подтверждение.
Не пишите в заявлении лишнего. В обычном заявлении объяснять мотивы закон не требует: он устанавливает лишь письменную форму. Причину стоит указывать там, где от неё зависит срок, то есть при ссылке на часть третью статьи 80. А если вы договорились о более ранней дате, проверьте, что она та же в приказе.
Если не отпускают, не принимают заявление или тянут с расчётом
| Ситуация | Что делать | На что опереться |
|---|---|---|
| Руководитель не принимает заявление | Отправить заявление так, чтобы получение подтверждалось, и сохранить подтверждение | Ст. 80 ч. 1: срок идёт со следующего дня после получения работодателем |
| «Пока не найдём замену, не уволим» | Отработать срок предупреждения и по его истечении прекратить работу. Поиск замены срок не продлевает: приглашение другого работника влияет только на право отозвать заявление | Ст. 80 ч. 4 и 5 |
| Не издают приказ | По истечении срока вы вправе прекратить работу, а в последний день работодатель обязан выдать книжку или сведения и рассчитаться | Ст. 80 ч. 5 |
| Не выдают трудовую книжку | Работодатель в день увольнения должен её выдать. Если это невозможно из-за вашего отсутствия или отказа получить, он направляет уведомление, а по вашему письменному обращению обязан выдать книжку не позднее трёх рабочих дней со дня обращения | Ст. 84.1, Роструд, инструкция на Онлайнинспекция.рф |
| Не выплачивают расчёт | Если вы в день увольнения не работали, расчёт должен быть выплачен не позднее следующего дня после вашего требования. За задержку работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно | Ст. 140, ст. 236 |
| Не рассчитывают, пока не «сдашь дела» или не вернёшь долг | Роструд указывает, что иная задолженность работника не является основанием для удержания при увольнении | Инструкция Роструда на Онлайнинспекция.рф |
Куда обращаться. Роструд называет два пути при задержке трудовой книжки или расчёта: суд и государственная инспекция труда. Общее правило статьи 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Срок обращения в суд по спору об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ч. 1). Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, срок другой: один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ч. 2). Откладывать обращение не стоит.
Риск самовольного ухода
Если не выйти на работу до конца срока без согласования, работодатель вправе расценить это как прогул. Прогул, то есть отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд, указан в подпункте «а» пункта 6 части первой статьи 81 как основание увольнения по инициативе работодателя. Как будут оценены причины вашего отсутствия, решает работодатель при соблюдении порядка и суд при споре. Лучше получить согласие в письменной форме.
Разбор: слабо, лучше, почему
| Слабо | Лучше | Почему |
|---|---|---|
| Написать заявление и перестать выходить на работу | Подать заявление и отдельно письменно предложить более раннюю дату, а до согласования работать | Право прекратить работу закон даёт после истечения срока (ст. 80 ч. 5). До этого отсутствие может стать прогулом |
| Устно договориться с руководителем уйти на неделю раньше | Записать дату в письменном соглашении или в заявлении с отметкой руководителя | Роструд рекомендует оформлять соглашение письменно, а в приказе всё равно должна быть дата |
| Подать заявление «увольте завтра» без объяснений | Подать обычное заявление сейчас, чтобы срок начал идти, и приложить просьбу о сокращении срока | Если работодатель откажется сократить, потерянные дни потом не вернуть: срок идёт со следующего дня после получения заявления |
| Сослаться на «семейные обстоятельства» без документов | Назвать конкретную причину из части третьей статьи 80 или пункта 22 Пленума и приложить подтверждение | Закон говорит о невозможности продолжать работу, а не о желании уйти раньше. Причину работодатель проверит |
| Взять больничный и ждать, что увольнение сдвинется | Считать срок по заявлению и не планировать, что болезнь его изменит | Роструд: работодатель обязан уволить по истечении срока предупреждения независимо от того, что день увольнения приходится на болезнь |
| Подать заявление в последний день отпуска и считать себя уволенным | Отсчитывать две недели со следующего дня после получения заявления работодателем | Срок предупреждения никуда не делся (ст. 80 ч. 1), если вы не получили согласие на более раннюю дату |
Как уйти без пустоты впереди
Если новая работа уже найдена и срок выхода назван, покажите работодателю письмо или оффер с датой выхода и предложите соглашение о более ранней дате. Если нового места ещё нет, учтите, что при досрочном увольнении зарплата заканчивается раньше.
- Получите письменный оффер с датой выхода. Пока его нет, не спешите с заявлением.
- Посчитайте неиспользованные дни отпуска: от них зависит, можно ли закрыть часть срока отпуском.
- Выберите путь: соглашение, отпуск с последующим увольнением, причина из части третьей статьи 80 или обычные две недели.
- Подайте заявление и сохраните подтверждение получения.
- В последний день получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчёт и по заявлению копии документов, которые выдают в течение трёх рабочих дней (ст. 62).
Первый пункт требует времени: поиск работы занимает вечера, а оффер приходит не по расписанию. Хорошо, если бы работу искал кто-то за вас. Сервис Jobs отслеживает вакансии, откликается за вас и присылает приглашения. Если вы ищете работу, не увольняясь, разбор по шагам есть в статье как искать работу, если работаешь.
Источники и проверка норм
Тексты норм: Трудовой кодекс РФ. Для расчёта среднего заработка: постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025. Дата проверки: 4 октября 2026 года. Условия договора и обстоятельства вашего увольнения могут влиять на расчёт.
Частые вопросы
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
В ограниченных случаях. По соглашению с работодателем (ст. 80 ч. 2), при невозможности продолжать работу или установленных нарушениях работодателя (ст. 80 ч. 3), через отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ч. 2) и там, где кодекс устанавливает иной срок предупреждения. В остальных случаях действует двухнедельный срок.
Что будет, если просто перестать ходить на работу после подачи заявления?
Право прекратить работу закон даёт по истечении срока предупреждения (ст. 80 ч. 5). До этого отсутствие без уважительных причин работодатель может расценить как прогул, а прогул указан в подпункте «а» пункта 6 части первой статьи 81 как основание увольнения по инициативе работодателя.
Продлевается ли срок предупреждения, если заболеть?
Нет. Роструд разъясняет, что работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока, если тот не отозвал и не изменил заявление, независимо от того, что день увольнения приходится на больничный.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, в любое время до истечения срока предупреждения (ст. 80 ч. 4). Исключение: на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать до дня начала отпуска (ст. 127 ч. 4).
Что делать, если работодатель не отпускает?
Подайте заявление так, чтобы получение подтверждалось. По истечении срока вы вправе прекратить работу (ст. 80 ч. 5), а работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку или сведения и рассчитаться. При нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд: по спорам об увольнении срок один месяц (ст. 392 ч. 1), по спорам о невыплате при увольнении один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ч. 2).
Какие причины считаются уважительными для увольнения без отработки?
Закон называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию и добавляет «другие случаи» (ст. 80 ч. 3). Пленум Верховного суда приводит пример направления супруга за границу или к новому месту службы. Подтверждающие документы закон не перечисляет, поэтому прикладывайте то, что показывает причину.