Запрос «уволили что делать» ищут больше десяти тысяч раз в месяц, и за ним стоят разные ситуации. Кого-то вынуждают написать заявление по собственному желанию, кому-то грозят увольнением по статье, кого-то уволили во время больничного. Общее одно: человек в стрессе и боится сделать неверный шаг. Ниже порядок действий для самых частых случаев: что подписывать, а что нет, какие выплаты и документы вам обязаны выдать, в какие сроки можно оспорить увольнение и как не потерять недели на старте поиска новой работы.
Сначала определите, что именно происходит
От основания увольнения зависит всё остальное: выплаты, запись в документах и ваши дальнейшие шаги. Уточните у работодателя, по какой причине и по какой статье вас увольняют, и попросите копию приказа.
| Ситуация | Что это значит | Первое действие |
|---|---|---|
| Просят написать заявление по собственному | Работодатель хочет расстаться без выплат и процедур | Не писать под давлением, предложить соглашение сторон с компенсацией |
| Сокращение штата или численности | Положены предупреждение за два месяца и выходное пособие | Проверить уведомление и выплаты |
| Увольнение по статье за нарушение | Работодатель должен соблюсти процедуру и доказать нарушение | Запросить документы, написать объяснение, зафиксировать свою позицию |
| Не прошли испытательный срок | Нужно письменное предупреждение за три дня с причинами | Проверить, было ли уведомление и чем обоснованы причины |
| Истёк срочный договор | Договор прекращается, если о нём предупредили за три дня | Проверить, был ли договор действительно срочным |
Если вас сокращают, порядок действий и выплаты подробно разобраны в отдельной статье: попали под сокращение, что делать.
Если заставляют уволиться по собственному желанию
Это самая частая ситуация. Работодателю удобно, чтобы вы ушли сами: не нужно платить выходное пособие и соблюдать процедуру. Но увольнение по собственному желанию возможно только по вашей воле. Заставить написать заявление нельзя.
- Не пишите заявление сразу и тем более без даты. Скажите, что вам нужно время подумать.
- Предложите соглашение сторон с компенсацией. Обычно обсуждают сумму от одного до трёх окладов, размер закон не ограничивает.
- Фиксируйте давление: переписку, письма, свидетелей разговоров. Это пригодится, если дойдёт до спора.
- Если заявление уже написано, по статье 80 ТК РФ его можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник в порядке перевода.
Узнаваемая ситуация: руководитель говорит: «Пиши по собственному, иначе уволим по статье, и ты больше никуда не устроишься». Чаще всего это блеф. Уволить по статье можно только за реальное нарушение и с соблюдением процедуры, которую придётся доказывать в суде.
Если увольняют по статье
Увольнение за нарушение дисциплины это дисциплинарное взыскание, и у него есть строгий порядок по статье 193 ТК РФ. Если порядок нарушен, увольнение можно признать незаконным.
- До взыскания работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение и дать на него два рабочих дня.
- Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска.
- С приказом вас должны ознакомить под подпись в течение трёх рабочих дней.
- За неоднократное неисполнение обязанностей уволить можно, только если уже есть действующее взыскание.
Пишите объяснение спокойно и по фактам, оставляйте себе копию с отметкой о получении. Если не согласны с приказом, так и напишите при ознакомлении: «с приказом не согласен». Это не помешает получить документы, но зафиксирует вашу позицию.
Когда уволить нельзя
Закон защищает работника в некоторых ситуациях, и работодатели об этом иногда «забывают».
- По инициативе работодателя нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в отпуске, кроме случая ликвидации организации. Это часть шестая статьи 81 ТК РФ.
- Беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
- Женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей и некоторых других работников с семейными обязанностями защищает статья 261 ТК РФ: уволить их можно только по ограниченному списку оснований.
Важно
Эти запреты касаются увольнения по инициативе работодателя. Если вы сами написали заявление или подписали соглашение сторон, защита не действует. Поэтому не подписывайте ничего под давлением.
Что вам обязаны выдать в день увольнения
В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться и выдать документы. Это статьи 84.1 и 140 ТК РФ.
| Что | Зачем |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Полный расчёт в день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Положена при любом основании увольнения |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности | Подтверждение стажа для нового работодателя |
| Справки о заработке и страховых взносах | Нужны для больничных и пособий на новом месте |
| Копия приказа об увольнении | Понадобится, если решите оспаривать |
Если расчёт задержали, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ. Проверьте формулировку причины увольнения в документах: она должна точно совпадать с приказом и статьёй закона.
Как и когда оспорить увольнение
Если считаете увольнение незаконным, действуйте быстро. Срок обращения в суд по спорам об увольнении один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Это статья 392 ТК РФ.
Соберите документы
Трудовой договор, приказ, объяснения, переписку, расчётные листки, показания свидетелей.
Обратитесь в трудовую инспекцию
Жалобу можно подать через портал Онлайнинспекция.РФ. Учтите, что обращение в инспекцию не продлевает месячный срок для суда.
Подайте иск в суд
Работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины. Суд может восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Решите заранее, чего вы хотите: вернуться, получить компенсацию или изменить формулировку увольнения. От цели зависит стратегия, и часто спор заканчивается мировым соглашением с выплатой.
Деньги на время поиска
Посчитайте, на сколько месяцев хватит расчёта и сбережений при обычных расходах. Эта цифра определяет, сколько времени у вас есть на поиск подходящей работы, а когда придётся расширять условия.
- Встаньте на учёт в центре занятости. Пособие небольшое, но это официальный статус и доступ к программам переобучения.
- Сократите необязательные расходы на первые два-три месяца.
- Рассмотрите проектную работу или подработку по специальности, чтобы не было длинного пробела.
- Назначьте дату, после которой вы расширяете поиск: соседние роли, другой формат, более низкий стартовый доход.
Варианты временного заработка разобраны в статье как найти подработку.
Как быстро начать поиск новой работы
Не откладывайте поиск до окончания споров и переживаний. Рынок воспринимает кандидата лучше, пока опыт свежий, а пробел в резюме минимальный.
- В первую неделю обновите резюме: результаты последних лет, актуальная зарплата, видимость для работодателей.
- Определите цель: роль, уровень, доход и одну-две смежные роли.
- Настройте сохранённые поиски и отправляйте 10-15 точных откликов в неделю.
- Расскажите о поиске бывшим коллегам и знакомым в отрасли.
- Подготовьте спокойный ответ на вопрос, почему вы ушли.
Как объяснять увольнение
«Компания изменила структуру отдела, и мы с руководством решили расстаться. За три года я выстроил работу с ключевыми клиентами и вырастил повторные продажи на четверть. Сейчас ищу роль, где этот опыт нужен». Без обвинений и подробностей конфликта.
Если работа нужна срочно, используйте план быстрого поиска на семь дней. А если поиск затянется, разберите, на каком этапе он буксует, по статье не могу найти работу.
Частые вопросы
Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?
Не писать заявление под давлением. Предложите соглашение сторон с компенсацией, фиксируйте давление письменно. Уволить по статье можно только за реальное нарушение и с соблюдением процедуры.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения заявление по собственному желанию можно отозвать, если на ваше место письменно не приглашён другой работник в порядке перевода.
Могут ли уволить на больничном?
По инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации. Но если вы сами написали заявление или подписали соглашение сторон, увольнение в период болезни законно.
В какой срок можно оспорить увольнение?
В течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Обращение в трудовую инспекцию этот срок не продлевает.
Что должны выплатить при увольнении?
Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. При сокращении дополнительно положено выходное пособие, при соглашении сторон сумма, которую вы согласовали.