При увольнении по соглашению сторон дату и условия ухода обсуждают с работодателем. Закон не обязывает работодателя на это соглашаться и не предусматривает для такого основания выходного пособия (так разъясняет Роструд). Но выплата может быть записана в трудовом или коллективном договоре, а всё, о чём вы договорились, нужно зафиксировать до того, как вы поставите подпись. Ниже разобрано, что говорят об этом статьи 77 и 78 Трудового кодекса и Верховный суд, чем соглашение отличается от увольнения по собственному желанию и по сокращению, какие условия оговорить, как прикинуть сумму на условном примере и как провести разговор с руководителем. Статья опирается на Трудовой кодекс в редакции от 25.05.2026 и разъяснения Роструда и не заменяет консультацию юриста: в вашей ситуации сверяйтесь с текстом закона и трудовой инспекцией.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Это одно из общих оснований прекращения трудового договора: оно названо в пункте 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 78 состоит из одной фразы: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Из неё вытекают две вещи. У такого увольнения нет обязательного срока предупреждения, и оно возможно только тогда, когда договорились обе стороны.
Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 уточняет: при достижении договорённости между работником и работодателем договор можно расторгнуть в любое время в срок, определённый сторонами. Там же сказано, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работодателя и работника.
| Что говорят закон и разъяснения | Что из этого следует для вас |
|---|---|
| Договор можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ) | Обязательных двух недель или двух месяцев нет: дату последнего дня вы с работодателем назначаете сами |
| Нужна договорённость сторон (п. 20 Пленума ВС РФ № 2) | Одна сторона не может навязать другой именно эту форму: ни работодатель вам, ни вы работодателю |
| Предложить соглашение может любая сторона (Роструд) | С предложением к руководителю вы вправе прийти так же, как он к вам. Отказаться от предложения тоже можно |
| Форма соглашения законом не установлена (Роструд) | Отдельный документ не обязателен, но Роструд рекомендует письменное соглашение в двух экземплярах |
| Выходное пособие по соглашению законом не предусмотрено (Роструд) | Выплата возможна, если она есть в трудовом или коллективном договоре либо в самом соглашении. Сначала проверьте эти документы |
Соглашение, собственное желание, сокращение: в чём разница
Три способа расстаться с работодателем отличаются тем, кто принимает решение, сколько времени есть у сторон и что работник получает сверх расчёта.
| Что сравниваем | По соглашению сторон (ст. 78) | По собственному желанию (ст. 80) | По сокращению (ст. 81 п. 2, ст. 178, 180) |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Обе стороны по договорённости | Работник: он вправе расторгнуть договор, предупредив письменно | Работодатель |
| Срок | Любой, определяют стороны | Предупредить не позднее чем за две недели, по соглашению можно раньше | Предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца; раньше только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией |
| Передумать | Только по взаимному согласию, в одностороннем порядке нельзя | До конца срока предупреждения заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора | Это решение работодателя, а не ваше заявление |
| Деньги сверх расчёта | Выходное пособие законом не предусмотрено, выплату могут предусматривать трудовой или коллективный договор и соглашение | Закон не предусматривает (Роструд) | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за второй месяц сохраняется средний заработок, если вы не трудоустроились в течение месяца |
Если речь идёт о сокращении
Прежде чем подписывать соглашение вместо сокращения, посчитайте, сколько вы получили бы по закону. Порядок действий и выплаты разобраны в статье попали под сокращение, что делать. Расчёт на условных числах есть ниже.
Если вам нужно уйти по собственному желанию, но не хочется ждать две недели, это отдельная тема: законные способы сократить срок перечислены в статье как уволиться без отработки. Соглашение сторон там тоже названо: с его помощью можно назначить дату, о которой вы договоритесь с работодателем.
Это не обязанность работодателя и не ваша
Если вы просите расторгнуть договор по соглашению, а работодатель отказывает, закон его не обязывает. Если работодатель предлагает соглашение, а вы отказываетесь, сам отказ трудовой договор не прекращает. Слова «мне нужно подумать и посчитать» ни к чему вас не обязывают. А если работодатель не готов на ваши условия, у вас остаётся собственное заявление: работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
| Ситуация | Что это значит | Первый шаг |
|---|---|---|
| Руководитель предлагает «расстаться по-хорошему» | Подписывать или нет, решаете вы: соглашение возможно только при вашем согласии | Не подписывать в разговоре. Попросить проект соглашения и время до завтра |
| Вы хотите уйти раньше двух недель | Досрочный уход закон допускает по соглашению с работодателем (ст. 80 ч. 2) или при невозможности продолжать работу (ст. 80 ч. 3) | Предложить соглашение и конкретную дату |
| Вы хотите уйти с деньгами | При сокращении закон предусматривает выходное пособие, по соглашению такой обязанности нет. Проверьте трудовой и коллективный договор | Посмотреть эти документы, посчитать ориентир по сокращению и назвать сумму |
| Вам говорят: «Подпиши, а детали потом согласуем» | Условия, которых нет в бумаге, потом трудно подтвердить | Попросить внести дату, сумму и срок выплаты в текст |
Давление в таком разговоре возможно. Для заявления по собственному желанию Пленум в пункте 22 говорит, что расторжение допустимо при добровольном волеизъявлении, а если работник утверждает, что его вынудили, это проверяется, и доказывать принуждение должен сам работник. Как суд оценит давление при соглашении, зависит от обстоятельств дела. Поэтому не полагайтесь на память: храните переписку и письма, в которых вам предлагают уйти.
Что выгодно оговорить в соглашении
Прежде чем что-то просить, откройте трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и положения о выплатах. Трудовой кодекс допускает, что другие случаи выходных пособий и повышенные размеры предусматривает трудовой или коллективный договор. Содержание самого соглашения закон не задаёт, поэтому полезен чек-лист условий. Роструд перечисляет минимум: срок и основание увольнения, плюс иные договорённости. Остальное в таблице ниже предлагает статья, а не закон.
| Условие | Что записать | Почему это важно |
|---|---|---|
| Дата увольнения | Конкретное число, последний день работы | Днём прекращения договора считается последний день работы (ст. 84.1), и в этот день работодатель обязан рассчитаться (ст. 140) |
| Размер компенсации | Сумма в рублях или правило расчёта, например «три средних месячных заработка» | Закон размер не задаёт. Если в тексте только слово «компенсация», сумма остаётся предметом спора |
| Срок выплаты | Дата выплаты компенсации | Роструд называет среди выплат в день увольнения и те, что предусмотрены соглашением сторон. Если договорились о другой дате, запишите её |
| Неиспользованный отпуск | Деньги за дни отпуска или отпуск с последующим увольнением | Компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении (ст. 127 ч. 1). Отпуск с увольнением вы просите письменно, и днём увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ч. 2) |
| Премии и бонусы | Какие выплаты и за какой период получаете | Роструд называет «прочие выплаты», предусмотренные локальным актом, договором или соглашением сторон: их размер лучше не оставлять на усмотрение |
| Формулировка | Основание: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ | В приказе нужно указать дату и основание, а запись в трудовой книжке делается в соответствии с формулировкой кодекса |
| Документы | Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в день увольнения, копии приказа и справки о заработной плате по заявлению | Копии по письменному заявлению выдают не позднее трёх рабочих дней (ст. 62) |
| Прочие договорённости | Передача дел, возврат имущества, рекомендации, расходы на обучение, медицинская страховка | Роструд допускает «иные договоренности сторон», и всё, что для вас важно, лучше записать |
Образец условий (формулировки условные)
1. Трудовой договор от [дата] № [номер] расторгается по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). Последний день работы: [дата]. 2. В последний день работы работодатель выплачивает все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за [количество] дней. 3. Дополнительно работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере [сумма] рублей не позднее [дата]. 4. В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению работника выдаёт заверенные копии приказа и справки о заработной плате. 5. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Проект стоит показать юристу или обсудить в трудовой инспекции до подписания.
Про налоги с такой выплаты: налогообложение выплат при увольнении регулирует Налоговый кодекс, а итоговая сумма «на руки» зависит от вашей ситуации, поэтому цифр здесь нет. Уточните вопрос в бухгалтерии работодателя до подписания, чтобы ожидание совпало с результатом. Про расчёт выходных пособий в целом читайте в статье выходное пособие при увольнении.
Сколько просить: расчёт на условном примере
По соглашению закон минимума не задаёт, поэтому ориентир берут из того, что получил бы работник при сокращении. Это не норма, а точка отсчёта для разговора: если вашу должность никто не сокращает, закон сам по себе выходного пособия не предусматривает, и смотреть нужно на ваши договоры. Если же вас просят уйти из-за сокращения, у вас на руках законный расчёт.
Условный пример. Средний месячный заработок 100 000 ₽, для простоты он равен окладу, премий нет. Числа выдуманы для расчёта, у вас они будут другими.
| Вариант | Что получает работник | На чём основано |
|---|---|---|
| Сокращение, вы отрабатываете два месяца предупреждения | Зарплата за эти два месяца; в день увольнения выходное пособие 100 000 ₽; ещё 100 000 ₽ за второй месяц, если за месяц после увольнения вы не трудоустроились | Ст. 180 ч. 2, ст. 178 ч. 1 и 2 |
| Сокращение, вы уходите в первый день с письменного согласия | 100 000 ₽ выходного пособия плюс 200 000 ₽ дополнительной компенсации за два месяца предупреждения: 300 000 ₽ в день увольнения. Плюс 100 000 ₽ за второй месяц при нетрудоустройстве, итого до 400 000 ₽ | Ст. 180 ч. 3, ст. 178 ч. 1 и 2 |
| По собственному желанию, две недели | Только расчёт: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом не предусмотрено | Ст. 80, разъяснение Роструда |
| По соглашению сторон | Сумма, которую вы записали. Например, два оклада: 200 000 ₽ | Ст. 78, договорённость сторон |
Из таблицы видно, как работает ориентир. В нашем примере предложение «один оклад и уход сегодня» это 100 000 ₽ вместо 300 000 ₽, которые полагались бы при сокращении с тем же досрочным уходом. Это повод назвать вторую цифру, но не гарантия, что работодатель её примет.
Если в соглашении записано «компенсация в размере трёх средних месячных заработков», возникает вопрос, как её считать. Роструд в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 рекомендует такую формулу: средний дневной заработок умножить на число рабочих дней по графику работодателя в первые три месяца после увольнения. Условный пример: средний дневной заработок 4 600 ₽, в первые три месяца по графику 65 рабочих дней. Тогда 4 600 × 65 = 299 000 ₽. Цифра зависит от календаря, поэтому в соглашении лучше записать не только «три средних заработка», но и итоговую сумму.
Разницу между окладом и средним заработком тоже стоит прояснить заранее. Если у вас есть премии, итог может заметно отличаться, и в тексте должно быть написано, что берётся за основу. Как считается компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно разобрано в статье компенсация за неиспользованный отпуск.
Разговор с руководителем: сценарий и разбор
Узнаваемая ситуация: руководитель зовёт вас в переговорную: «Проект закрывают, давай расстанемся по соглашению. Вот бумага, подпиши сегодня, оформим с пятницы».
| Слабо | Лучше | Почему |
|---|---|---|
| «Хорошо, подписываю» | «Спасибо, что сказали. Пришлите проект соглашения, я посмотрю и отвечу завтра» | Подпись ставит точку: отозвать согласие в одностороннем порядке нельзя. Время нужно, чтобы посчитать и проверить условия |
| «А что мне за это будет?» | «Какие условия вы предлагаете по дате, выплатам и отпуску?» | Конкретные пункты можно записать и сравнить с расчётом. «Что-нибудь» записать нельзя |
| «Хочу три оклада» | «При сокращении по ст. 178 и 180 я получил бы около [сумма]. Предлагаю не меньше» | У вас в руках расчёт по статьям закона, и разговор идёт о конкретных цифрах |
| «Давайте договоримся на словах, я вам доверяю» | «Давайте зафиксируем в соглашении, чтобы обе стороны понимали условия одинаково» | Роструд рекомендует письменное соглашение, а условия, не записанные в бумаге, потом трудно подтвердить |
| «А если не подпишу, меня уволят?» | «Я готов обсуждать условия. Давайте вернёмся к разговору, когда я посмотрю проект» | Отказ подписать соглашение трудовой договор не прекращает. Угрозы лучше не обсуждать в разговоре, а зафиксировать письменно |
Если инициатива ваша, начать разговор можно с причины и даты.
Как предложить соглашение самому
«[Имя Отчество], я получил предложение в другой компании и планирую выйти туда [дата]. Прошу рассмотреть увольнение по соглашению сторон с [дата]. Готов передать дела по списку и провести обучение преемника. Если соглашение невозможно, подам заявление по собственному желанию в обычном порядке». Последняя фраза называет запасной путь, который у вас есть по закону (ст. 80).
Перед подписью и после: чек-лист и порядок действий
Перед подписью пройдитесь по списку.
- Дата последнего дня работы указана календарным числом, а не словами «после передачи дел».
- Сумма компенсации записана рублями или формулой, а в формуле сказано, что берётся за основу.
- Указан срок выплаты, и он не позже даты увольнения, если вы не согласились на другое.
- Определено, как поступают с неиспользованным отпуском: деньги или отпуск с последующим увольнением.
- Премии и бонусы за отработанный период названы в тексте.
- Основание увольнения сформулировано как соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
- У вас есть собственный экземпляр с подписью работодателя.
Подписание
Обе стороны подписывают соглашение, вы забираете свой экземпляр. Роструд советует составлять его в двух экземплярах.
Приказ
Работодатель издаёт приказ, в котором указаны дата и основание. С ним вас знакомят под роспись, по вашему требованию выдают заверенную копию (ст. 84.1).
Последний день
В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитывается с вами (ст. 84.1, 140). Копии документов выдают по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62).
Если вас не рассчитали
Если выплаты не сделаны в срок, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236). При задержке расчёта Роструд называет суд и государственную инспекцию труда.
Если вы считаете, что подписали соглашение под давлением, или работодатель не выполнил условия, оценить сроки нужно сразу: по спорам об увольнении закон даёт один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ч. 1). Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, срок другой: один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ч. 2). Роструд отмечает, что невыполнение работодателем условий, содержащихся в заявлении работника, в случае спора может быть основанием для признания увольнения незаконным. Такие дела решает суд, и исход зависит от обстоятельств.
Пособие по безработице и выходное пособие
Условия назначения пособия по безработице и его размер определяет закон о занятости населения, и они меняются, поэтому сумм в статье нет. Статья 23 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ (редакция от 28.11.2025) называет безработными трудоспособных граждан, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить. Как основание увольнения и размер компенсации скажутся на пособии, уточните в службе занятости до подписи.
Выходное пособие по статье 178 ТК РФ положено при ликвидации организации и сокращении численности или штата. Для увольнения по соглашению сторон Роструд указывает, что такой обязанности у работодателя нет, но условие о выплате можно закрепить в трудовом договоре или в соглашении.
Пока вы не подписали: как не остаться без запасного варианта
Если запасного варианта нет, поиск стоит начать до подписи, пока вы получаете зарплату и в резюме нет пробела.
Поиск работы занимает вечера: лента вакансий, письма, ожидание ответов. Хорошо, если бы работу искал кто-то за вас, пока вы занимаетесь переговорами. Сервис Jobs отслеживает вакансии, откликается за вас и присылает приглашения. Куда идти и когда подписывать соглашение, решаете вы.
- Запишите в одну строку, какую работу вы ищете, и минимальный доход.
- Проверьте, сколько месяцев вам хватит выходных выплат и сбережений. От этой цифры зависит, на какую сумму вы согласитесь.
- Сообщайте работодателю о новом месте только после письменного оффера.
- Приглашения, полученные до подписи, дают возможность выбрать, подписывать соглашение или нет.
Источники и проверка норм
Тексты норм: Трудовой кодекс РФ. Для расчёта среднего заработка: постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025. Дата проверки: 4 октября 2026 года. Условия договора и обстоятельства вашего увольнения могут влиять на расчёт.
Частые вопросы
Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон?
До подписи можно: соглашение требует согласия обеих сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Пленума ВС РФ № 2), и отказ сам по себе договор не прекращает. После подписи отозвать согласие в одностороннем порядке нельзя, изменить договорённость можно только по взаимному согласию.
Обязан ли работодатель платить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Закон такой обязанности не устанавливает. Роструд разъясняет, что обязанности выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон законодательство не предусматривает. Но условие о выплате может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон, поэтому сначала проверьте эти документы.
В чём отличие соглашения сторон от увольнения по собственному желанию?
По собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели и до конца срока может отозвать заявление (ст. 80). По соглашению срок и условия определяют стороны, но отозвать согласие в одностороннем порядке после подписи нельзя.
Можно ли уволиться по соглашению сторон в день подписания?
Закон допускает расторжение «в любое время» (ст. 78), а срок определяют стороны. Поэтому в соглашении можно записать любую дату, в том числе ближайшую. Главное, чтобы дата была записана и в приказе.
Нужно ли соглашение сторон оформлять письменно?
Форма соглашения законом не установлена, и обязанности подписывать отдельный документ нет. Роструд рекомендует письменное соглашение в двух экземплярах. Заявление работника вместе с приказом тоже могут подтверждать волю сторон.
Что делать, если соглашение подписано под давлением?
Сохраните переписку и обстоятельства разговора, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. По спорам об увольнении срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ч. 1). Для споров о невыплате при увольнении срок один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ч. 2).