При увольнении сначала проверьте, за что именно работодатель должен заплатить. Зарплата, отпускные и выходное пособие рассчитываются по разным правилам. Ответ зависит от основания увольнения. Статья 178 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда пособие обязательно: ликвидация организации, сокращение и шесть ситуаций, в которых платят средний заработок за две недели. В остальных случаях деньги платят, только если о них написано в трудовом или коллективном договоре либо вы договорились в соглашении. Ниже таблица «случай, кто платит, на что опереться», налоговое правило, расчёт на условном примере и порядок действий, если пособие не выплатили. Это справочный разбор по тексту закона, а не юридическая консультация: в своей ситуации сверяйтесь с актуальным текстом статей и трудовой инспекцией.
Где закреплено выходное пособие и чем оно отличается от других выплат
Выходное пособие регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. По версии Кодекса от 25.05.2026, которую показывает КонсультантПлюс, последним статью изменил Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ: он добавил гарантии для совместителей. Статья не даёт права на пособие при любом увольнении. Она называет конкретные случаи.
Не смешивайте три разные выплаты. Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск полагаются независимо от основания увольнения: статья 127 ТК РФ говорит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие это отдельная выплата, и положена она лишь в случаях, названных в законе или в договоре. Про отпуск есть отдельный разбор: компенсация за неиспользованный отпуск.
Закон устроен по принципу «перечень плюс договор». Перечень в статье 178: ликвидация, сокращение и шесть случаев с пособием в две недели среднего заработка. Договор: трудовой или коллективный договор может добавить другие случаи и установить повышенные размеры (часть девятая статьи 178). Если вашего основания нет в перечне, а в договоре о пособии ничего не сказано, по статье 178 пособия не будет. Остаётся то, о чём вы договорились письменно.
Главный вопрос
Не «сколько мне должны», а «по какому основанию меня увольняют». От строки в приказе зависит, положено ли пособие, в каком размере и кто его платит.
Узнаваемая ситуация: в приказе указано основание «пункт 2 части первой статьи 81». Вы не знаете, что это значит, и спрашиваете знакомых, которые уходили раньше по соглашению сторон. Им платили по-другому. Сравнивать нельзя: у вас и у них разные основания, а значит, разные правила.
Кому и сколько: случай, кто платит, на что опереться
Таблица собрана по тексту статей Трудового кодекса. В правом столбце то, на что стоит ссылаться, когда вы говорите с бухгалтерией или пишете заявление.
| Случай | Кто платит | На что опереться |
|---|---|---|
| Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) | Ликвидируемая организация, выплаты до завершения ликвидации | Ст. 178 ч. 1-3 и ч. 7: пособие в размере среднего месячного заработка, второй и третий месяцы на условиях закона |
| Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) | Работодатель | Ст. 178 ч. 1-3, ст. 180: предупреждение не менее чем за два месяца |
| Отказ от перевода по медицинскому заключению или нет подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77), призыв на военную или альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83), восстановление прежнего работника (п. 2 ч. 1 ст. 83) | Работодатель | Ст. 178 ч. 8: пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77), признание полностью неспособным к труду по медзаключению (п. 5 ч. 1 ст. 83), отказ от продолжения работы из-за изменения условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77) | Работодатель | Ст. 178 ч. 8: пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| Ликвидация или сокращение, а вы работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной | Работодатель, с основной работы которого вас увольняют | Ст. 178 ч. 4: гарантии частей первой-третьей сохраняются |
| Сезонная работа, ликвидация или сокращение | Работодатель | Ст. 296: предупреждение за семь календарных дней, пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| Ликвидация или сокращение в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Работодатель | Ст. 318: более длинные гарантии, вплоть до шестого месяца в исключительных случаях, и единовременная компенсация пятикратного размера |
| Смена собственника организации: руководитель, заместители, главный бухгалтер | Новый собственник | Ст. 181: компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка |
| Досрочное прекращение договора с руководителем без его вины (п. 2 ч. 1 ст. 278) | Организация | Ст. 279: размер определяет трудовой договор, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка |
| Соглашение сторон | Работодатель, если так записано в соглашении | Ст. 78 (в ней одно предложение) и текст самого соглашения: закон сумму не называет |
| Собственное желание | Работодатель, только если это предусмотрено договором | В перечне ст. 178 такого основания нет; смотрите трудовой и коллективный договор (ч. 9 ст. 178) |
Таблица даёт отправную точку, а не окончательный ответ. Повысить размер пособия или добавить случаи можно трудовым или коллективным договором, поэтому прочитайте свой договор и локальные акты организации. Подробнее про соглашение: увольнение по соглашению сторон.
Сокращение и ликвидация: три выплаты, сроки и заявление
Это самый частый случай, и деньги в нём идут слоями. Порядок действий работника при сокращении разобран в статье попали под сокращение, что делать. Здесь то, что касается сумм и сроков.
| Выплата | Когда и на каких условиях | Основание |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения | Ст. 178 ч. 1, ст. 140 |
| Второй месяц | Если период трудоустройства дольше месяца: средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду без работы | Ст. 178 ч. 2 |
| Третий месяц | В исключительных случаях по решению службы занятости: нужно обратиться в неё в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным два месяца | Ст. 178 ч. 3 |
| Единовременная компенсация | Работодатель вправе выплатить её вместо второго и третьего месяцев в размере двукратного среднего месячного заработка; если за второй месяц уже платили, с зачётом | Ст. 178 ч. 6 |
Второй и третий месяцы не приходят сами по себе. Работник вправе обратиться к работодателю письменно: за второй месяц не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания, за третий после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель выплачивает деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть пятая статьи 178).
При ликвидации организации выплаты за период трудоустройства и единовременная компенсация в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации (часть седьмая). Поэтому с заявлением на второй месяц не стоит тянуть до последнего дня срока.
О сокращении работодатель обязан предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца. С вашего письменного согласия он может расторгнуть договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения (статья 180). Решать, соглашаться ли на ранний уход, лучше с цифрами в руках.
Пособие по договору или соглашению: что проверить в документе
Если вашего случая нет в статье 178, пособие возможно только по договорённости, зафиксированной в документе. Статья 78 Трудового кодекса, на которой держится увольнение по соглашению сторон, состоит из одного предложения: договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Сумма, срок и способ расчёта в ней не названы, их определяете вы с работодателем.
- Сумма записана числом или формулой («в размере трёх окладов»), а не словами «будет выплачена компенсация».
- Указан срок выплаты: конкретная дата или «в день увольнения». Без срока трудно требовать деньги в определённый день.
- Видно, из чего состоит выплата: пособие, компенсация за отпуск и зарплата не слиты в одну сумму.
- Дата увольнения и основание совпадают с тем, что будет в приказе.
- Вы поняли, как бухгалтерия будет относить выплату к налогам: это отдельный вопрос, он разобран ниже.
Закон не обязывает работодателя платить больше, чем в статье 178, но и не запрещает. Проверьте трудовой договор и коллективный договор, если он есть в вашей организации: часть девятая прямо допускает такие условия.
Налоги: что известно из статьи 217 Налогового кодекса
Правило про НДФЛ записано в статье 217 Налогового кодекса РФ (редакция от 04.08.2026 по данным КонсультантПлюс). Выплаты, связанные с увольнением, не облагаются налогом в части, которая не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка. Для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, предел шестикратный. Часть выше предела облагается.
Два нюанса, которые часто упускают. Предел считается «в целом», то есть для выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства вместе, без зарплаты за отработанное время и компенсации за отпуск. И средний месячный заработок для этого предела исчисляется в порядке, аналогичном тому, что применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Это другой порядок, чем при расчёте самого пособия, поэтому цифры могут не совпадать.
Условный пример на предел
Допустим, средний месячный заработок для налогового предела равен 100 000 рублей. Предел трёхкратный, то есть 300 000. Если выходное пособие и сохраняемый на время трудоустройства заработок вместе составили 350 000, облагается превышение: 350 000 минус 300 000, то есть 50 000. Числа придуманы для расчёта.
Компенсация за неиспользованный отпуск под это освобождение не подпадает: статья 217 прямо говорит, что такие доходы не освобождаются от налога на её основании. Как бухгалтерия отнесёт к налогу конкретную выплату по соглашению, уточняйте у неё заранее: в этой статье такой квалификации мы не даём.
Как посчитать выходное пособие самому: условный пример
Для пособия средний заработок считают по правилам, которые с 1 сентября 2025 года заменили постановление № 922: это Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 и рассчитанное до 1 сентября 2031 года. Постановление № 922 стоит в перечне утративших силу актов к нему.
Расчётный период
Двенадцать календарных месяцев перед увольнением. Из периода исключают время и начисленные за него суммы, если за вами сохранялся средний заработок, вы получали больничные или пособие по беременности и родам либо был простой (пункты 4 и 5 Положения).
Что берём в расчёт
Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у вашего работодателя (статья 139 ТК РФ). Выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда, не учитываются (пункт 3 Положения).
Средний дневной заработок
Заработок, начисленный за отработанные дни расчётного периода, включая учитываемые премии, делят на число фактически отработанных дней (пункт 9 Положения).
Среднее число рабочих дней в месяце
Для выходного пособия берут «среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году» (пункт 9). Для рабочих часов Положение прямо говорит делить часы года на 12 (пункт 13). Для дней расчёт строят так же: рабочие дни года делят на 12. Как определять это среднее, Минтруд разъяснил в письме от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551 «О расчёте среднего месячного заработка»: спросите бухгалтерию, как она его применяет.
Результат
Средний месячный заработок для выходного пособия: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце (пункт 9).
Условный пример расчёта
Оклад 100 000 рублей, без премий, в расчётном периоде нет отпусков, больничных и простоев, отработано 247 дней. Средний дневной заработок: 1 200 000 / 247 = 4 858,30 рубля. Условно в году увольнения 247 рабочих дней, значит в среднем 247 / 12 = 20,5833 рабочего дня в месяц. Выходное пособие: 4 858,30 × 20,5833, то есть около 100 000 рублей. В подборке КонсультантПлюс по расчёту пособия приведён такой же образец: 247 дней, делённые на 12 месяцев, дают 20,58. Числа условные.
При ровном окладе без премий и пропусков пособие получается близким к одному окладу. Любая премия в расчётном периоде, больничный или другое число отработанных дней сдвигает сумму. Поэтому просите у бухгалтерии расчёт с числами: расчётный период, сумма, число дней, среднее число рабочих дней.
За второй месяц ст. 178 говорит о среднем месячном заработке за этот месяц или его части пропорционально времени, которое вы оставались без работы. Нашли работу в середине второго месяца, платят за часть месяца.
Если не выплатили: порядок действий, проценты и сроки
Сначала проверьте срок. Выходное пособие выплачивается в день увольнения (так написано в памятке Роструда на портале Онлайнинспекция.рф), а по статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после вашего требования. А если работодатель спорит о размере, он обязан в тот же срок выплатить хотя бы не оспариваемую сумму. Для второго и третьего месяцев сроки другие, они названы выше.
Письменное требование
Роструд советует подготовить заявление с требованием выплатить расчёт в двух экземплярах: один отдать работодателю, на втором попросить отметку о принятии.
Обращение в трудовую инспекцию
Его можно направить в государственную инспекцию труда своего региона, в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф: он принадлежит Роструду, там нужна регистрация, вход возможен через Госуслуги. Портал обещает ответ в течение 30 дней.
Иск в суд
В районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту вашего жительства. Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (статья 393 ТК РФ).
Срок обращения в суд за невыплатой составляет один год со дня установленного срока выплаты: так написано в части второй статьи 392 про невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Выплаты при увольнении называет статья 236, а статья 140 называет их суммами, причитающимися работнику. Это не обещание исхода: при пропуске срока по уважительным причинам его может восстановить суд.
Не путайте это с месячным сроком. Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки закон даёт на споры об увольнении, то есть когда вы оспариваете сам факт увольнения. Если вы хотите оспорить и увольнение, и неполную выплату, отсчитывайте оба срока отдельно. Что делать с самим увольнением, смотрите в статье уволили, что делать.
Роструд на портале предупреждает: годичный срок не подлежит восстановлению, если он пропущен в результате обращения в инспекцию, профсоюз или к прокурору. Значит, ожидание ответа инспекции не должно съедать срок суда: следите за датой отдельно.
Отдельная гарантия записана в статье 236: за просрочку работодатель платит проценты (денежную компенсацию) не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России, которая действовала в это время, от не выплаченной в срок суммы. Они начисляются за каждый день, начиная со дня после срока выплаты и по день фактического расчёта включительно, а вина работодателя для этого не нужна. Если выплачена только часть, проценты идут с остатка.
Условный пример процентов
Долг 100 000 рублей, ставка для примера 10 процентов годовых (это не текущая ставка: берите ту, что действовала в дни вашей просрочки). Каждый день набегает 100 000 × 10% / 150 = 66,67 рубля, за 30 дней около 2 000 рублей. Статья задаёт нижнюю границу, поэтому реальная сумма может быть выше.
Слабо, лучше, почему: как разговаривать о пособии
| Слабо | Лучше | Почему |
|---|---|---|
| Принять на слово «пособие вам не положено» | Попросить письменно основание увольнения: пункт и статью, потом найти его в таблице выше | Размер и сам факт выплаты определяет основание, а не слова бухгалтерии |
| Согласиться на устное «потом доплатим» | Записать сумму, срок и способ расчёта в соглашение | В статье 78 одно предложение, всё остальное держится на тексте вашего документа |
| Ждать, что второй месяц придёт сам | Подать письменное заявление в сроки части пятой статьи 178 | По тексту закона выплата производится при обращении уволенного работника |
| Написать в инспекцию и ждать ответа, пока идёт год | Подать заявление и параллельно следить за сроком суда | Роструд предупреждает, что срок в этом случае не восстанавливается |
| Сравнивать свою сумму с суммой коллеги | Сравнивать основание, договор и средний заработок | У коллеги могло быть иное основание, иной договор и иной заработок |
Общая схема проста: основание, документ, расчёт, срок. Если что-то из четырёх неясно, это вопрос, который нужно задать до подписи, а не после.
Пока идут выплаты: как не потерять время на поиск
Пособие и сохраняемый заработок дают запас времени, но не причину откладывать поиск. За второй месяц платят, только если вы остаётесь без работы дольше месяца (часть вторая статьи 178), за третий нужно успеть обратиться в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения (часть третья). Чем раньше найдёте работу, тем меньше придётся иметь дело со сроками заявлений.
Пока вы разбираетесь с приказом, расчётом и заявлениями, рынок не стоит: новые вакансии продолжают выходить, а на то, чтобы просматривать их вручную, нужны вечера. Здесь пригодится Jobs: сервис отслеживает вакансии на HH под ваше резюме и условия, готовит письма и откликается за вас, а приглашения на собеседование приходят к вам. Вам остаётся смотреть подборку и решать, что отправлять.
Источники и проверка норм
Тексты норм: Трудовой кодекс РФ. Для расчёта среднего заработка: постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025. Дата проверки: 4 октября 2026 года. Условия договора и обстоятельства вашего увольнения могут влиять на расчёт.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
В перечне статьи 178 ТК РФ такого основания нет. Выплата возможна, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором (часть девятая статьи 178). Если договор молчит, а вы хотите деньги, можно обсудить увольнение по соглашению сторон, но тогда всё записывается в соглашении.
Сколько платят выходное пособие при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за второй и в исключительных случаях за третий месяц средний месячный заработок, если вы не трудоустроены (части первая-третья статьи 178). С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Когда выплачивают выходное пособие?
В день увольнения, как и все суммы, причитающиеся работнику (статья 140 ТК РФ). За второй и третий месяцы после письменного заявления: работодатель выплачивает не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть пятая статьи 178).
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Выплаты, связанные с увольнением, не облагаются в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок, а для районов Крайнего Севера и приравненных местностей шестикратный (статья 217 НК РФ). Превышение облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск под это освобождение не подпадает.
Что делать, если выходное пособие не выплатили?
Направьте работодателю письменное требование и сохраните отметку о получении, обратитесь в государственную инспекцию труда, в том числе через Онлайнинспекцию.рф, а при необходимости подайте иск в суд. Срок обращения в суд за невыплатой по части второй статьи 392 ТК РФ один год. За задержку полагаются проценты по статье 236.
Положено ли пособие совместителю?
Часть четвёртая статьи 178 сохраняет гарантии частей первой-третьей за работниками, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной. Часть добавлена Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ.