Большинство людей ищут новую работу, не уходя со старой, и это разумно. Вы сохраняете доход, выбираете без спешки и торгуетесь увереннее, потому что вам есть что терять. Но у такого поиска свои сложности: резюме может увидеть текущий работодатель, на собеседования нужно как-то отлучаться, а коллеги замечают странности. Ниже практический порядок: как скрыть резюме на hh от своей компании, что ещё может выдать поиск, как планировать встречи и в какой момент говорить руководителю об уходе.
Почему искать работу, не увольняясь, выгоднее
Кандидат, который сейчас работает, для работодателя выглядит надёжнее: его опыт свежий, он востребован, и он не согласится на первое попавшееся. Это сказывается и на зарплате: проще просить больше, когда вы можете спокойно остаться на текущем месте.
Кроме того, нет давления денег. Вы не считаете, на сколько месяцев хватит сбережений, и можете отказаться от предложения, которое не нравится. Минус один: времени меньше. Поэтому такой поиск должен быть точным, а не массовым.
Как скрыть резюме от работодателя на hh
Запрос «скрыть резюме от работодателя на hh» ищут сотни раз в месяц, и не зря: HR текущей компании вполне может найти ваше резюме в базе. На hh.ru у резюме есть настройки видимости, и среди них вариант скрыть его от выбранных компаний.
- Откройте резюме и найдите настройки видимости.
- Выберите вариант, при котором резюме видно всем компаниям, кроме выбранных.
- Добавьте в список текущего работодателя. Проверьте, под какими названиями он зарегистрирован: у крупных компаний бывает несколько аккаунтов.
- Добавьте кадровые агентства и дочерние компании, которые работают с вашим работодателем, если знаете их.
- Сохраните и проверьте, что резюме по-прежнему видно остальным работодателям.
Помните, что скрытие работает для поиска по базе резюме. Если вы сами откликнетесь на вакансию компании из списка, она ваше резюме увидит. Точные названия пунктов меню на сайте иногда меняются, но настройка видимости есть в каждом резюме.
Дополнительная страховка
Уберите из резюме детали, по которым вас легко узнать даже без названия компании: уникальные названия проектов, внутренние продукты, точные цифры, известные только внутри.
Что ещё может выдать поиск
Чаще всего поиск выдаёт не резюме, а мелочи в поведении и технике. Проверьте список.
- Рабочий ноутбук и корпоративная сеть. Не открывайте сайты с вакансиями и не храните резюме на рабочем компьютере: многие компании видят трафик.
- Корпоративная почта и рабочий телефон. Для откликов и переписки с рекрутерами используйте только личные контакты.
- Внезапная смена профиля в профессиональных сетях: новое фото, заголовок «открыт к предложениям», массовое добавление рекрутеров.
- Звонки в рабочее время из переговорки и частые отлучки «к врачу».
- Смена поведения: вы вдруг перестали брать новые задачи или начали чистить рабочие папки.
Узнаваемая ситуация: рекрутер другой компании звонит на рабочий номер, указанный в старом резюме, и попадает на коллегу. Перед поиском проверьте, какие контакты указаны во всех ваших резюме.
Как планировать собеседования
Главная сложность тихого поиска: где взять время на встречи. Первые этапы сейчас почти всегда проходят онлайн, и это сильно упрощает задачу.
- Просите слоты рано утром, в обед или после 18:00. Рекрутеры привыкли к таким просьбам от работающих кандидатов.
- Для онлайн-встреч выбирайте место вне офиса: машина, кафе, переговорная в коворкинге.
- Очные этапы группируйте: лучше взять один день отгула на две встречи, чем отпрашиваться дважды.
- Не соглашайтесь на пять этапов по часу для каждой вакансии. Спросите в начале, сколько этапов, и решите, стоит ли процесс вашего времени.
Честно скажите рекрутеру, что сейчас работаете и ограничены во времени. Это нормально и обычно воспринимается как плюс: значит, вы нужны на текущем месте.
Отклики и рекомендации без утечек
Когда времени мало, нельзя позволить себе сотни откликов. Выбирайте 5-10 вакансий в неделю, которые действительно подходят, и пишите к ним короткие письма. Как это делать быстро, описано в статье про сопроводительное письмо на hh.
Рекомендации лучше брать у бывших руководителей и коллег, которые уже не работают в вашей компании. Нынешнего начальника указывать не нужно, и хорошие рекрутеры сами об этом не просят до оффера. Если просят, предложите контакт бывшего руководителя.
С друзьями в индустрии говорите аккуратно. Рынок тесный, и «я тут присматриваюсь» быстро доходит до нужных ушей.
Если руководитель всё-таки узнал
Даже при аккуратности такое случается. Не паникуйте и не отрицайте очевидное: это только испортит отношения. Уволить за сам факт поиска работы нельзя, это не нарушение трудовой дисциплины.
Спокойно объясните, что вы изучаете рынок и оцениваете возможности, и, если это правда, назовите, чего вам не хватает на текущем месте: роста, задач, дохода. Иногда такой разговор приводит к повышению или новым задачам, и уходить уже не нужно.
Когда и как сообщать об уходе
Говорите руководителю только после того, как получили письменное предложение с условиями и датой выхода. Устное «мы вас берём» не гарантия: вакансию могут заморозить, а вы уже сообщили о своём уходе.
Письменный оффер
Должность, доход, дата выхода и испытательный срок зафиксированы в письме или документе.
Разговор с руководителем
Лично, коротко и без обвинений. Поблагодарите за опыт и назовите дату последнего дня.
Заявление
По статье 80 ТК РФ о своём увольнении работник предупреждает письменно не позднее чем за две недели. По договорённости с работодателем срок можно сократить.
Передача дел
Подготовьте список задач и контактов. Хорошее завершение сохранит вам рекомендацию.
Будьте готовы к контрпредложению: компания может предложить больше денег, чтобы вас удержать. Решайте заранее, при каких условиях вы бы остались. Если причины ухода были не в деньгах, прибавка их не решит.
Экономьте время на рутине
Когда вы работаете, на поиск остаётся час-полтора в день, а иногда и меньше. Тратить их на пролистывание ленты вакансий нерационально. Сохраните поиски с фильтрами, получайте подборки по расписанию и тратьте время только на подходящие варианты.
Идеальный ритм тихого поиска: два коротких слота в неделю на отклики и ответы рекрутерам, остальное время на работу и жизнь. Подробнее о таком подходе в статье про ленивый поиск работы.
Как объяснять на собеседовании, почему ищете работу
Работающему кандидату почти всегда задают вопрос: почему вы решили уйти. Ответ должен быть честным, коротким и направленным вперёд, а не назад. Работодатель проверяет не причину, а то, не уйдёте ли вы от него по той же причине через полгода.
- Говорите о том, чего ищете, а не о том, что не нравится: «хочу больше ответственности за результат» вместо «руководитель не даёт расти».
- Не критикуйте текущую компанию и коллег, даже если причины серьёзные.
- Если причина в деньгах, так и скажите, но добавьте, что важны и задачи. Это нормальный мотив.
- Свяжите причину с вакансией: чем эта роль лучше отвечает вашим целям.
Пример ответа
«На текущем месте я три года веду одно направление и хорошо его выстроил. Сейчас хочу отвечать за продукт целиком и работать с командой побольше. В вашей вакансии как раз такая задача, поэтому откликнулся».
Отрепетируйте этот ответ вслух заранее. На собеседовании он звучит в первые десять минут, и неуверенность здесь запоминается.
Частые вопросы
Как скрыть резюме от текущего работодателя на hh?
В настройках видимости резюме выберите вариант, при котором оно видно всем, кроме выбранных компаний, и добавьте туда своего работодателя. Проверьте, нет ли у компании нескольких аккаунтов, и добавьте связанные агентства.
Могут ли уволить за поиск другой работы?
Нет, поиск работы не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для увольнения. Но использование рабочего времени и техники для поиска может создать проблемы, поэтому занимайтесь им в личное время.
Когда говорить руководителю, что увольняешься?
После получения письменного оффера с условиями и датой выхода. По закону о своём увольнении работник предупреждает письменно не позднее чем за две недели.
Как ходить на собеседования, если работаешь?
Просите слоты утром, в обед или вечером, проводите онлайн-встречи вне офиса, очные этапы группируйте в один день. Рекрутеры привыкли подстраиваться под работающих кандидатов.
Увидит ли работодатель, что я откликаюсь на вакансии?
Отклики видит только компания, на вакансию которой вы откликнулись. Текущий работодатель может найти ваше резюме в базе, если оно открыто для всех, поэтому скройте его от своей компании в настройках видимости.