Аутплейсментом называют программу, по которой компания помогает увольняемым сотрудникам найти новую работу: оплачивает консультации, помощь с резюме, подготовку к собеседованиям. В описании hh.ru это программа обучения навыкам трудоустройства и адаптации сокращаемого персонала. Услуга существует давно, но предлагают её далеко не всем, и чаще всего человек узнаёт о сокращении без всякой программы. Хорошая новость в том, что аутплейсмент не единая услуга, а набор понятных частей, и почти каждую можно получить самому, часть бесплатно. Ниже разобрано, из чего состоит программа, как попросить о ней при увольнении и как собрать собственный вариант, где сам поиск и отклики на HH ведёт сервис Jobs.
Что такое аутплейсмент
Слово пришло из английского outplacement и означает сопровождение человека, который уходит из компании, до нового места работы. В материале hh.ru об этой услуге её определяют как программу обучения навыкам трудоустройства и адаптации сокращаемого персонала и уточняют, что программу предлагают уходящим сотрудникам, когда расставание происходит по инициативе работодателя.
Отсюда три признака аутплейсмента. Его заказывает и оплачивает работодатель, а не сотрудник. Его обычно проводит внешний провайдер: кадровая компания или консультанты. И он обращён к людям, которых увольняют не по их вине: при сокращении, реорганизации, закрытии подразделения.
Важно понимать
Аутплейсмент не обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Это добровольная программа компании, поэтому её наличие и состав зависят от решения работодателя и от того, о чём вы договоритесь.
Что входит в программу
По описанию руководителя программы аутплейсмента HeadHunter, в неё входят составление резюме, ориентация на рынке труда, рассылка резюме в кадровые агентства и целевые компании, профориентация и обучение навыкам прохождения собеседования. Материал вышел в 2015 году, поэтому состав конкретной программы сверяйте с провайдером. По сути это части поиска работы, собранные в один пакет.
| Часть программы | Что получает человек | Какую задачу решает |
|---|---|---|
| Профориентация | Понимание, на какие роли можно претендовать | Определить цель |
| Ориентация на рынке труда | Сведения о спросе и зарплатах | Назначить реалистичные условия |
| Составление резюме | Готовый документ | Пройти первичный отбор |
| Рассылка резюме | Резюме попадает в агентства и компании | Запустить поиск |
| Подготовка к собеседованиям | Тренировка ответов | Довести приглашения до оффера |
В разных программах набор отличается. Конкретный состав нужно спрашивать у работодателя и провайдера.
Зачем это работодателю
Понимать мотив компании полезно, чтобы просить о программе уверенно. Работодатель тратит деньги на аутплейсмент не из благотворительности. Вероятные причины такие.
- Снизить напряжение при сокращении: людям легче принять новость, когда им предлагают помощь.
- Сохранить репутацию: уволенные сотрудники рассказывают о компании кандидатам и клиентам.
- Успокоить оставшихся: команда видит, как обходятся с теми, кто уходит.
- Договориться о расставании: помощь в поиске становится частью пакета вместе с выплатами.
В статье hh.ru отмечалось, что уходящие сотрудники стали просить аутплейсмент вместо части денежной компенсации. Это наблюдение 2015 года, а не свежая статистика, но логика понятна: человеку, который давно не искал работу, помощь может оказаться ценнее небольшой доплаты.
Как попросить об аутплейсменте при увольнении
Просить стоит, пока условия ухода не подписаны. При сокращении у вас есть два месяца предупреждения, при увольнении по соглашению сторон есть переговоры об условиях. Что положено по закону при сокращении, описано в статье попали под сокращение, а какие условия записывают в соглашение, в статье увольнение по соглашению сторон.
| Слабо | Лучше | Почему |
|---|---|---|
| «А вы мне поможете найти работу?» | «Предусмотрена ли для сокращаемых программа аутплейсмента? Если нет, готовы ли вы оплатить консультации по поиску работы?» | Конкретный вопрос даёт конкретный ответ |
| «Хочу компенсацию побольше» | «Предлагаю включить в соглашение оплату карьерных консультаций на сумму…» | Целевая оплата услуги может оказаться для компании приемлемее доплаты |
| Договориться устно | Записать в соглашение: что оплачивается, в каком объёме, до какой даты | Устное обещание после увольнения некому исполнять |
Если компания отказывает, это не нарушение: обязанности такой у неё нет. Законные выплаты при этом остаются за вами, их разбор есть в статье выходное пособие при увольнении.
Если программы нет: соберите аутплейсмент сами
Каждую часть программы можно получить отдельно. Часть из них бесплатна, а платные вы берёте только в том объёме, который нужен.
| Часть аутплейсмента | Где взять самому | Цена |
|---|---|---|
| Профориентация | Служба занятости: профориентация входит в меры государственной поддержки | Бесплатно |
| Ориентация на рынке | Обзоры площадок, зарплатные статьи, вакансии своей роли | Бесплатно |
| Резюме | Сам, нейросеть или консультант | От нуля до стоимости консультации |
| Стратегия и разбор ситуации | Карьерный консультант | От 3 000 до 11 000 рублей в час |
| Поиск вакансий и отклики | Jobs | 39 рублей за полный отклик, настройка бесплатна |
| Подготовка к собеседованиям | Тренажёр собеседований или консультант | По тарифу сервиса или консультанта |
Закон о занятости (№ 565-ФЗ) включает в меры государственной поддержки помощь с подбором работы, профориентацию и обучение и требует оказывать их без оплаты. Поэтому первая остановка для сокращённого сотрудника это центр занятости: он ничего не стоит и не мешает остальным каналам.
Самая трудоёмкая часть: поиск и отклики
В классической программе есть пункт «рассылка резюме в агентства и компании». Сегодня вакансии публикуются на площадках, и рассылка превратилась в ежедневную работу: найти новые вакансии, сравнить с опытом, написать письмо, отправить отклик. Консультант этим не занимается: он готовит вас, а ищете вы сами.
Эту часть берёт на себя Jobs. Сервис работает с вакансиями на HH и делает следующее.
Подбирает вакансии
По должности, доходу, городу, удалённому формату и уровню роли, которые вы задали.
Сверяет с резюме
Показывает, какие требования подтверждаются вашим опытом, а какие нужно уточнить.
Пишет письмо
Под конкретную вакансию и на фактах вашего резюме.
Отправляет отклик
После вашего подтверждения, а в автоматическом режиме самостоятельно.
Человеку после сокращения это особенно полезно по двум причинам. Первая: сил на рутину мало, а дел много, от документов до службы занятости. Вторая: разбор соответствия показывает, как рынок видит ваш опыт, и подсказывает, что поправить в резюме.
Сколько стоит собственный аутплейсмент
Условный расчёт на месяц
Служба занятости: бесплатно. Две консультации карьерного специалиста по 5 000 рублей: 10 000 рублей. Jobs, пакет на 1 000 кредитов: 3 000 рублей, это до 76 полных откликов с письмами. Итого 13 000 рублей. Числа условные: консультации можно не брать, если цель и резюме в порядке, а пакет в Jobs начать с 300 рублей.
В Jobs оплачиваются действия, а не время. Считают в кредитах по 3 ₽: один отклик со сверкой и письмом списывает тринадцать. Регистрация и параметры поиска ничего не стоят, абонентской платы нет, остаток хранится без срока, а отсеянные объявления не тарифицируются.
Откликается сервис с вашего компьютера: нужен Chrome, бесплатное расширение и ваша авторизация на HH, при этом пароль остаётся у вас. Приглашений и трудоустройства Jobs не обещает, как не обещает их и корпоративный аутплейсмент: решение принимает работодатель.
Про «стопроцентные гарантии»
Если провайдер аутплейсмента или любая другая компания обещает гарантированное трудоустройство за деньги, уточните, что именно гарантируется в договоре. Подробнее в статье платное трудоустройство.
План на первые две недели после новости об увольнении
- Спросите работодателя о программе аутплейсмента и возможности оплатить консультации. Договорённость запишите.
- Уточните выплаты и сроки: пособие, компенсацию за отпуск, дату последнего дня.
- Обновите резюме: результаты с цифрами по последним местам работы.
- Запишите цель: должность, минимальный доход, формат.
- Зарегистрируйтесь в Jobs, добавьте резюме и посмотрите первую подборку, проверяя письма лично.
- Отправьте резюме в два-три профильных кадровых агентства.
- После увольнения обратитесь в службу занятости.
- Раз в неделю смотрите результаты: сколько откликов, сколько ответов, что отмечает разбор соответствия.
Полный порядок действий для уволенного сотрудника описан в статье уволили, что делать.
Частые вопросы
Что такое аутплейсмент простыми словами?
Это программа помощи увольняемым сотрудникам в поиске новой работы, которую оплачивает работодатель. В неё входят помощь с резюме, ориентация на рынке труда, рассылка резюме, профориентация и подготовка к собеседованиям.
Обязан ли работодатель предоставить аутплейсмент?
Нет. Это добровольная программа компании. Обязательными остаются выплаты и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Кто платит за аутплейсмент?
Работодатель, который увольняет сотрудников. Если программы нет, её части можно получить самостоятельно: бесплатно в службе занятости и платно у консультантов и в сервисах.
Гарантирует ли аутплейсмент новую работу?
Нет. Программа готовит человека к поиску и помогает его вести, но решение о найме принимает новый работодатель.
Чем Jobs может заменить аутплейсмент?
Одну её часть, ту, что раньше называлась рассылкой резюме: Jobs просматривает HH под ваш опыт, готовит письма и откликается после вашего согласия. Профориентацию и подготовку к собеседованиям он не заменяет.