Всё больше вакансий предлагают не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или сотрудничество с самозанятым. Работодателю это часто выгодно: меньше обязательств и проще расстаться. Для работника картина сложнее. В одних случаях ГПХ это честный формат для проектной задачи, в других способ лишить вас отпуска, гарантий и защиты при увольнении. Ниже простое сравнение трёх форматов, расчёт того, сколько вы реально получаете за год, признаки подмены трудовых отношений и список того, что нужно проверить в договоре до подписи.
В чём разница коротко
| Параметр | Трудовой договор | Договор ГПХ | Самозанятость |
|---|---|---|---|
| Каким законом регулируется | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс | Гражданский кодекс и закон о налоге на профессиональный доход |
| За что платят | За выполнение трудовой функции | За результат работы или услуги | За результат работы или услуги |
| Оплачиваемый отпуск | Не меньше 28 календарных дней | Нет | Нет |
| Больничный | Да | Да, если за вас платили взносы в прошлом году в достаточном размере | По умолчанию нет |
| Режим и подчинение | График, правила распорядка | Вы сами организуете работу | Вы сами организуете работу |
| Расторжение | Только по основаниям ТК, с процедурой и выплатами | По условиям договора | По условиям договора |
| Налоги и взносы | Удерживает и платит работодатель | Удерживает и платит заказчик-организация | Платите сами: 4% с физлиц, 6% с компаний |
Главное отличие: трудовой договор защищает человека, а гражданско-правовой регулирует сделку двух равных сторон. Закон исходит из того, что исполнитель по ГПХ сам отвечает за свои условия.
Что даёт трудовой договор
Трудовой договор это набор гарантий, которые действуют независимо от доброй воли работодателя.
- Зарплата не реже двух раз в месяц и не ниже минимального размера оплаты труда при полной занятости.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного и декретных.
- Оплата сверхурочных, работы в выходные и ночью в повышенном размере.
- Увольнение только по основаниям из закона, с предупреждением и выплатами.
- Работодатель обеспечивает рабочее место, оборудование и доступы.
- Стаж и пенсионные права формируются автоматически.
Трудовой договор возможен и при удалённой работе, и при частичной занятости, и по совместительству. Удалённый формат сам по себе не причина оформлять вас по ГПХ.
Когда ГПХ это нормально
Договор подряда или оказания услуг честно подходит, когда у работы есть конкретный результат и срок, а вы сами решаете, как и когда её делать.
- Разовый проект: разработать сайт, провести аудит, написать серию статей, сделать ремонт.
- Консультации и обучение: провести тренинг, прочитать курс лекций.
- Сезонная или временная задача с понятным объёмом.
- Подработка у нескольких заказчиков одновременно.
В этих случаях ГПХ удобен обеим сторонам: вы не связаны графиком и можете работать с несколькими клиентами, а заказчик платит за результат. О том, как совмещать такие проекты с основной работой, рассказано в статье как найти подработку.
Самозанятость вместо договора: плюсы и минусы
Работодатели часто предлагают оформиться самозанятым: налог низкий, взносов нет. На руки вы получаете больше. Но вся социальная защита исчезает.
| Плюсы для вас | Минусы для вас |
|---|---|
| Налог 4-6% вместо 13% и выше | Нет оплачиваемого отпуска и больничного по умолчанию |
| Можно работать с несколькими заказчиками | Пенсионный стаж не идёт, если не платить взносы добровольно |
| Нет графика и подчинения | Договор можно расторгнуть без процедуры и выплат |
| Простой учёт через приложение | Есть годовой лимит дохода, при превышении статус теряется |
Есть и прямой запрет: самозанятый не может применять этот налоговый режим при работе с компанией, которая была его работодателем в последние два года. Если вас увольняют и предлагают «перейти в самозанятые» на тех же задачах, это нарушение, и риски несёт в том числе компания.
Сколько вы получаете на самом деле
Сравнивать нужно не месячные суммы «на руки», а годовой доход с учётом того, что по трудовому договору вам оплачивают время, когда вы не работаете.
Упрощённый пример
Вам предлагают 100 000 рублей в месяц до налогов. По трудовому договору на руки около 87 000, при этом 28 дней отпуска оплачены, а больничный компенсируется. Самозанятому с компанией на руки 94 000, но месяц отпуска и две недели болезни в году не оплачиваются. За год это около полутора неоплаченных месяцев, и реальный доход выходит ниже, чем по трудовому договору.
Отсюда правило: при переходе на ГПХ или самозанятость ставка должна быть заметно выше, чем оклад по трудовому договору за ту же работу. Обычно разумной считают надбавку от 15-20%, которая покрывает отпуск, болезни и отсутствие гарантий. Если сумма та же, вы просто дешевле обходитесь работодателю.
Когда ГПХ подменяет трудовой договор
Закон запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Такие отношения можно признать трудовыми по статье 19.1 ТК РФ, в том числе через суд. Признаки подмены:
- Вы работаете по графику, который установил заказчик, и отпрашиваетесь.
- У вас есть должность и постоянные обязанности, а не конкретный результат.
- Оплата фиксированная и регулярная, не зависит от объёма сделанного.
- Вы подчиняетесь руководителю и внутренним правилам компании.
- Работаете на оборудовании и в помещении заказчика.
- Договор перезаключают каждый месяц на те же задачи.
Что это значит для вас
Если отношения признают трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор с первого дня фактической работы, а вам положены отпускные и другие гарантии за весь период. Сомнения при споре толкуются в пользу трудовых отношений.
Обратиться можно в трудовую инспекцию или в суд. Срок для обращения в суд по таким спорам три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Сохраняйте переписку, графики, пропуск и всё, что показывает реальный характер работы.
Что проверить в договоре ГПХ
- Предмет: какой именно результат или услуга, в каком объёме.
- Срок: когда начинаете и когда сдаёте, есть ли этапы.
- Цена и порядок оплаты: сумма, сроки, аванс, что считается приёмкой.
- Акты: как и в какой срок заказчик принимает работу и что происходит, если он молчит.
- Расходы: кто оплачивает материалы, программы, поездки.
- Ответственность: штрафы за просрочку и их пределы.
- Расторжение: в каком порядке и что оплачивается за уже сделанное.
- Права на результат: кому принадлежат тексты, код, дизайн.
Если в договоре нет сроков оплаты и порядка приёмки, получить деньги за сделанную работу при конфликте будет трудно. Внесите эти пункты до подписи, а не после первой задержки.
Как отвечать на предложение работать по ГПХ
Не отказывайтесь сразу и не соглашайтесь молча. Задайте три вопроса: почему выбран такой формат, будет ли график и подчинение, и готова ли компания компенсировать разницу в ставке.
Как может звучать ответ
«Мне интересна роль. По формату: работа предполагает полный день, постоянные обязанности и подчинение руководителю, то есть по сути это трудовые отношения. Готов обсуждать трудовой договор. Если для вас принципиален ГПХ, давайте обсудим ставку с учётом того, что отпуск и больничные я покрываю сам».
Формулировку «оформление после испытательного срока» считайте тревожным знаком: испытательный срок существует только в трудовом договоре. Как проверить работодателя до выхода, описано в статье про чёрный список работодателей, а список документов для оформления есть в разборе какие документы нужны для устройства на работу.
Узнаваемая ситуация: в вакансии «официальное трудоустройство», на собеседовании «первые три месяца по ГПХ, потом оформим». Через три месяца «потом» превращается в ещё три. Просите зафиксировать условия письменно до выхода.
Частые вопросы
Что лучше для работника: ГПХ или трудовой договор?
Для постоянной работы с графиком и подчинением лучше трудовой договор: он даёт отпуск, больничный и защиту при увольнении. ГПХ подходит для проектных задач с конкретным результатом и нескольких заказчиков.
Есть ли отпуск и больничный по ГПХ?
Оплачиваемого отпуска нет. Право на больничный у исполнителей по ГПХ есть, если за них в предыдущем году уплачены страховые взносы в достаточном размере.
Можно ли работать по ГПХ постоянно?
Если работа постоянная, с графиком, должностью и подчинением, это признаки трудовых отношений. Такие отношения можно признать трудовыми через инспекцию или суд, и тогда работодатель обязан оформить трудовой договор.
Может ли работодатель перевести сотрудника в самозанятые?
Самозанятый не вправе применять налог на профессиональный доход при работе с компанией, которая была его работодателем в последние два года. Перевод штатных сотрудников в самозанятые на тех же задачах нарушает закон.
На сколько должна быть выше ставка по ГПХ?
Единого правила нет, но разумно закладывать надбавку от 15-20% к окладу по трудовому договору: она покрывает неоплачиваемый отпуск, болезни и отсутствие гарантий.